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En los últimos años, las empresas tecnológicas encabezadas por gigantes como Amazon, Apple, Google y Facebook han sido una atracción magnética para los jóvenes en busca de oportunidades laborales.
Sin embargo, esta tendencia parece estar perdiendo fuerza. El "efecto Amazon", que solía atraer a muchos jóvenes hacia la tecnología como su destino profesional preferido, ahora está disminuyendo.
Algunas de las posibles causas:
Diversificación de opciones profesionales. Antes, las empresas tecnológicas eran consideradas una vía segura y lucrativa para el éxito profesional, pero con el aumento de la relevancia de otras industrias, como la sostenibilidad, la salud y la energía renovable los jóvenes se sienten atraídos por un abanico más amplio de oportunidades laborales.
Impacto de la pandemia. El COVID-19 también ha influido en las preferencias profesionales de los jóvenes. Durante la crisis sanitaria los sectores de la tecnología de la información, el comercio electrónico, la medicina o la investigación científica se popularizaron, generando una demanda significativa de empleados.
Cambio en las prioridades generacionales. Los jóvenes actuales buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, comparten nuevos valores relacionados con las causas sociales y ambientales. Por ello, las generaciones más jóvenes buscan empleo en empresas que tengan un impacto positivo en el mundo.
Retos en la industria tecnológica. A pesar de su atractivo, la industria tecnológica surfea desafíos tales como una competencia intensa, la presión constante y la necesidad de estar al día con las últimas tendencias tecnológicas, lo que hace que la jornada laboral sea estresante y agotadora.
Artículo original: Las empresas tecnológicas dejan de ser las preferidas para los profesionales jóvenes, Silicon.
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